培训员在讲解油田采油系统工艺原理。赵庆梅摄

　　核心理念：建设学习型采油厂，推进百年油田实践

　　人才理念：人才就在员工中，员工皆可成人才

　　技能培训理念：提高操作层员工素质，培养高技能人才队伍

　　安全理念：安全不是一切，但没有安全就没有一切

　　培训基地宗旨：员工成才的摇篮，展示作为的舞台

　　十年树木，百年树人。树木与树人，有着异曲同工之妙，都是千秋伟业的基础，都是成就未来的根基。

　　8月8日，农历立秋这天下午1时30分，记者来到位于大庆市萨尔图区风云北村的大庆油田采油三厂员工技能培训基地。这是一幢绿树环抱、红花映衬的二层建筑，左边屋棱上，员工技能培训基地（A）字样清晰可见，右边屋棱上镶嵌的宝石花图案格外醒目。走进门厅，正前方墙上“基本功训练的阵地、人才成长的摇篮”的红色大字鲜艳夺目，右侧墙上的电子平面示意图熠熠闪光。

　　培训基地主任冷有书向记者介绍：“采油三厂员工技能培训基地始建于2002年3月。经过5年的完善，已发展为集采油、集输、测试、化验、作业、安全六大功能模块，涵盖厂内40多个工种，满足全员基本功训练要求和企业发展的现实需要。”

　　5年来，这个培训基地先后被指定为国家、省、市三级青工技能培训试验基地，先后接待美国、哈萨克斯坦、印度尼西亚和苏丹等10多个国家和地区的专家、投资商以及人民日报、新华社、工人日报、全国各大网络及其他媒体的参观和考察。

　　“基地已被团中央确定为全国青工技能振兴活动试验基地，全国政协副主席罗豪才、全国总工会副主席苏立青、中国科协主席周光召以及国资委、集团公司等领导先后到培训基地参观考察，并给予较高评价。”冷有书激动的心情溢于言表。

　　13时50分，3辆大客车停在培训基地大门口，车上下来120名朝气蓬勃的年轻人——大庆油田勘探开发研究院2007年新分配的大学毕业生。冷有书一边示意讲解培训员郭维君前去接待，一边对记者说：“像这样的大团队上午接待了四拨。”

　　记者随着他们首先进入油田开发培训系统，郭维君讲解：“培训基地（A）是我厂六大培训基地之一，主要以采油、集输和安全培训为主，共有7个培训系统……”队伍在缓缓前行。走在声、光、电多媒体手段构成的模型前，这些刚毕业的大学生一个个看得眼睛发亮。“这里是陆相油田河流——三角洲沉积体系的构成图，通过这种浮雕的形式，让员工了解大庆油田在远古时期沉积形成的过程。这是我们第三采油厂的开发历程，它主要经历了六个阶段……随着油田水驱开发的不断进行，油层产生了三大矛盾，分别是层间矛盾、平面矛盾、层内矛盾。在这里我们可以让员工了解三大矛盾产生的原因，同时通过动画的形式让员工掌握三大矛盾的一般解决方法。”郭维君的讲解声情并茂。

　　当大学毕业生看到员工在日常工作中所填写的第一手岗位资料那么清晰、整洁、标准时，忍不住直咋舌。“我们要求员工用一支笔、一种字体来填写资料，这也体现了大庆工人严谨认真的工作作风。请随我进入第二个培训系统——采油工程培训系统。”

　　在转向第二培训系统时，记者边走边采访了一名刚毕业的博士。他指着走廊上醒目的人才培训格言说：“读书使人头脑充实，培训使人心明眼高。我叫金玮，毕业于成都理工大学，学的是沉积学。大庆油田开发建设这么多年，总结积累了许多宝贵的经验。我们将来从事地质研究，了解这些知识是一个很好的学习机会。”他越说越高兴，尤其是看到抽油机、潜油电泵、螺杆泵等采油设备直观、生动的模型演示时被吸引住不走了。

　　走过第三个培训系统——采油设备培训系统，记者来到地面集输培训系统，这里演示了油田采出液从计量到成品油外输的全过程。大庆石油学院油气田开发专业硕士毕业生刘仁强对记者说：“油田采油工程系统庞大，而在这里，用现代科学手段做出的模型、管线演示，画面都浓缩在一起，讲解生动直观，看了一目了然，甚至有的在实习阶段没有明白的，现在一下子就看懂了。”

　　在采油节能降耗培训系统，大家的热情十分高涨。“节能降耗也有培训系统？大庆人构建节约型企业的意识真强呀。”培训员刘庆说：“这是从进行大庆艰苦奋斗精神和现代成本管理理念教育入手，使员工在日常工作中逐步养成节约意识，同时对员工进行成本控制和节能降耗知识培训。”

　　“我们还充分利用走廊空间来展示员工自我提炼出来的学习感言，从而营造良好的学习氛围。比如，技术立业，本领立身；向知识投资效益最佳等等。”

　　进入企业文化培训系统，大学毕业生感到十分亲切。这里通过中国石油企业精神、企业宗旨、大庆油田发展战略、管理理念等内容的培训，激发员工爱岗敬业、奋发向上的热情。“现在我们进入大庆精神教育室。这里展示了油田开发建设以来形成的‘爱国、创业、求实、奉献’大庆精神。现在我们进入铁人精神教育室，主要展示铁人精神、铁人话语、铁人故事以及专题片《勿忘铁人》等内容。”

　　“这里的培训内容丰富多彩，培训形式五花八门，培训水平高。”硕士毕业生裴昌蓉一边赞叹，一边兴奋地告诉记者：“我是第一次知道注水开发。”“我也是以前只在书本上获知过。”一位学地质的男生插话说。“第一次接触到开发方面，通过认真听、仔细看，基本上普及了石油开发的一些知识。”“对我们今后将勘探与开发结合起来，出科研成果有帮助。”

　　在数字化培训系统展室，冷有书演示讲解：“这套系统实现了员工自主学习、自我测试、网上交流三大培训功能，通过图文并茂的形式，让员工学习和掌握抽油机的构造，通过FLASH动画的形式，对员工进行集输系统知识培训，同时还设立网上技能测试系统，通过随机组卷，可以达到教师自动出题和员工自我测试的目的。”

　　“整个培训基地手段科学灵活，时代感强，文字表述直观、精练，模型、视频等教具做得精、准、细、实。”7个培训系统一看完，大学毕业生七嘴八舌说个不停。地质专业2007年毕业生崔坤宁告诉记者，她是第二次来这里参观学习。2006年中国石油组织大学生社会实践活动，她就来过这里，“印象好极了。”这一次来，她特意向培训员要了一套培训基地的画册。受她的影响，许多同学也来索取画册，都说回去好好学一学，看一看。

　　记者感言：

　　事业聚人才，岗位用人才，环境留人才，培训出人才。对员工培训工作予以强化，既是企业现实的需要，也是对员工最有效的负责，更是对企业未来发展的最好投资。

　　百年油田，人才为本。只有加强员工的基本功训练，培养技能人才队伍，形成操作层技术和骨干人才的比较优势，我们石油企业的员工才能切实担负起推动中国石油发展的历史使命。

　　背景链接：

　　大庆油田公司第三采油厂员工技能培训基地始建于2002年3月，总占地面积约1.3万平方米。主要承担采油、集输系统的技能和安全培训，是一座集理论教学、模拟演练、数字化培训于一体的现代化、多功能培训基地。培训基地通过计算机三维虚拟演示，仿真再现设备内部构造及工作原理，实现从采油井到计量间、中转站、联合站等全过程仿真模拟流程的教学，可以让员工直观地了解和掌握地面和井下工艺流程。

　　培训基地包括培训教室、实际操作技能训练场、多媒体演示厅、安全预案演练场、数字化培训系统五部分职能，内容涉及采油、油藏、地面工程三大油田主体专业，涵盖采油等40多个油田主要工种，集油田基础理论教学、生产工艺模拟演示、实际操作技能训练、安全预案演练为一体，一次可同时容纳数百名员工进行系统化专业培训。

　　培训基地现有175名兼职培训师，其中有公司级培训师6人、厂级培训师33人、大队级培训师136人；有11名形象好、语言表达能力强的优秀专职讲解员；17名专职管理人员对培训基地进行统一管理、协调和使用。

　　尤其是室外、室内安全训练场，主要是针对泵站系统开展的安全培训，能够实现采油、集输、电力、消防等六大系统反事故模拟的实际训练，突出油田管理中的安全操作训练，生动模拟常规技能误操作发生的事故环境，直观演示正确的操作规程，让员工亲身感受安全的重要性，从而促进员工安全技能的提高。

　　5年来，这个厂认真落实大庆油田公司人才理念，把员工技能培训作为提高队伍素质的根本措施，先后在厂属5个矿（大队）建立6个员工技能培训基地。目前，这个厂员工技能培训基地已跻身中国石油股份公司对外涉外参观点之一，成为展示大庆油田风采的“对外窗口”。